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行 動 計 画
より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年４月１日から令和６年３月３１日まで
２．当法人の課題
（１）特定の職員に業務が偏っている傾向があり、残業時間、
有給休暇の取得について個人差がある。職員満足度の
面からも業務の効率化を進め、業務の標準化を進める
必要がある。
３．目標と取り組み内容
目標１ 年次有給休暇取得の促進。
平均取得日を１３日以上とする。
＜対策＞
令和３年４月～・年次有給休暇の計画的付与、半日単位、時間
単位制度の取得促進のため、運営会議で
案内実施。
行動計画査定のための状況把握・分析
令和２年３月３１日現在
１.採用した労働者に占める女性労働者の割合
男性 ５８名
女性 １７９名
割合 ７５．５％
２.男女の平均勤続年数
男性 １３．４年
女性 １５．８年
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